Gesamtarbeitsvertrag neu mit Mindestlöhnen. Im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der schweizerischen Drehteileindustrie gelten ab dem 1. Januar 2014 verbindliche Mindestlöhne. Darauf haben sich der Unternehmerverband Swiss Precision und die Gewerkschaft Unia geeinigt. Gleichzeitig wird der GAV bis Ende 2016 verlängert. Dem GAV unterstehen 14 Unternehmen der Präzisionstechnik im Kanton Solothurn und in der Region Biel-Seeland. Im Vertrag werden auf der Basis der 40 Stunden-Woche und des 13. Monatslohnes neu Mindestlöhne für vier Arbeitnehmerkategorien festgelegt: (...).
Beat Jost, Verhandlungsleiter Gewerkschaft Unia.

Unia Biel-Seeland-Solothurn, 9.9.2013.
Unia Biel-Seeland-Solothurn > Drehteilindustrie SDI. Mindestlöhne. Unia. 2013-09-09.

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13. Monatslohn: Muss ich verzichten? Seit fünf Jahren arbeite ich als Maler in einem Kleinbetrieb. Neben meinem Chef und mir gibt es nur noch einen weiteren Angestellten. Nun habe ich gekündigt. Ende Dezember habe ich meinen letzten Arbeitstag. Weil die Auftragslage zurzeit eher schlecht ist, hat mich mein Chef gefragt, ob ich allenfalls dazu bereit wäre, auf den 13. Monatslohn zu verzichten. Ist das überhaupt zulässig? (...).
Alice Niklewicz. Unia-Rechtsabteilung.
 
Work online, 13.12.2012.
Löhne > 13. Monatslohn. Unia-Rechtsabteilung. 13.12.2012.

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Eine „Grati“ ist kein 13. Monatslohn. Im Dezember bekommen viele mehr Lohn. Doch aufgepasst: der Dreizehnte und die Gratifikation sind nicht dasselbe. Die Flugbegleiterinnen der Swiss staunten, als sie das E-Mail der Geschäftsleitung lasen: Als Weihnachtsgratifikation gebe es gar nichts. Dabei hatten sie mit einem Zustupf wie in früheren Jahren gerechnet. Sie hätten es besser wissen müssen: schon vor einem Jahr bekamen sie statt Geld nur ein Käsebrett mit Messer. Dass das Swiss-Personal nichts bekommt, liegt daran, dass sie keinen 13. Monatslohn haben. Was sie früher bekamen, war eine Gratifikation. Das ist nicht dasselbe, wird aber oft verwechselt. (...). alph Hug.

Work online, 13.12.2012.
Löhne > Gratifikation. 13. Monatslohn. Ralph Hug. 13.12.2012.

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Saubere Sache. 13. Monatslohn für die Angestellten der Reinigungsbranche. Der neue Vertrag im Reinigungsgewerbe bringt wichtige Verbesserungen für 50‘000 Beschäftigte. Namentlich: den vollen 13. Monatslohn, jährliche Mindestlohnerhöhungen von 2 bis 2,5 Prozent und höhere Beiträge an die Weiterbildungskosten. Damit die Beschäftigten von den Verbesserungen tatsächlich profitieren können, müssen auch die Auftraggeber, die Reinigungsaufträge vergeben, umdenken. Unia-Branchenverantwortliche Rita Schiavi: „Sonst bezahlen die Beschäftigten den Preiskampf mit immer mehr Arbeitsdruck, Flexibilität und unbezahlten Überstunden.“ (...). Hans Hartmann.

Work. Freitag, 8.7.2011.
Unia Schweiz > Reinigung. 13. Monatslohn.doc.

Coiffeurpersonal: Neuer GAV. Der Schweizerische  Coiffeurpersonal-Verband (SCPV) hat dem Verhandlungsresultat zur Erneuerung des Gesamtarbeitsvertrages (GAV) zugestimmt. Unter dem Vor behalt der Genehmigung auch durch den Coiffeurmeister-Verband beinhaltet der Anfang 1989 in Kraft tretende Vertrag vor allem folgende Verbesserungen:  Erhöhung der Mindestlöhne um real etwa 20 Prozent, gleichmässig verteilt auf die dreijährige Geltungsdauer des GAV; klare Regelung, dass sogenannte „Trinkgelder“ bei den Löhnen nicht angerechnet werden dürfen; Herabsetzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit um eine Stunde auf 44 bzw. 45 Stunden (letzteres in kleinen Ortschaften bis zu 2000 Einwohnern). (...).

Der öffentliche Dienst. Freitag, 1988-06-10.
SCPV > GAV. 1988-06-10.doc.

SCPV. GAV. 1988-06-10.pdf

Trilacolor Zofingen. Direktion greift Grati an. B.Ma. Mitte Juli – Ferienzeit - zündete die neue Direktion der Farben/Lack-Firma Trilacolor eine Granate: Sie will vom Personal einen Verzicht auf den 13. Monatslohn, nachdem schon in den vergangenen Jahren einige Male die Grati auf die Minimalgarantie von früher 50 Prozent und letztes Jahr 70 Prozent gekürzt worden war. Die Firma bewegte sich in den letzten Jahren in den roten Zahlen. Unter dem Kollektivvertrag sind in der Produktion zirka 60 Arbeiter/innen, insgesamt beschäftigt die Firma 220 Arbeitnehmer, von diesen sind zirka 90 gewerkschaftlich organisiert, im industriellen Betrieb praktisch alle. (...).

Die Gewerkschaft, 5.9.1985.
GTCP Schweiz > 13. Monatslohn. 5.9.1985.doc.

13. Monatslohn. 5.9.1985.pdf

Streikleitung und Schweizerischer Bau- und Holzarbeiter-Verband. Weshalb wir die Pianofabrik Burger & Jacobi bestreiken. Der Streik in Biel dauert nun schon einige Zeit, und er kann als Musterbeispiel prinzipalischer Arroganz bezeichnet werden. Die Unternehmer der grafischen Industrie scheinen auf den gleichen Pfaden zu wandeln. Die sture Haltung um die Bezahlung eines gerechten Teuerungsausgleichs und die Unterbreitung eines „Einheitsvertrages“, der mehr Verschlechterungen als Verbesserungen bringt, deuten darauf hin, dass man es in Unternehmerkreisen im Vorfeld der Mitbestimmungsabstimmung darauf abgesehen hat, den Herr-im-Hause-Standpunkt mit aller Deutlichkeit und Brutalität zur Schau zu stellen. Der Streik in Biel betrifft alle Arbeitnehmer. Er ist lediglich der Vorbote von weiteren Versuchen der Unternehmer, die Errungenschaften der Arbeiterschaft einzuschränken oder sogar rückgängig zu machen. Wir sind gewarnt, die Prinzipale setzen die Zeichen auf Sturm. Setzen wir sie auf Solidarität. Die folgenden Texte, verfasst vom Gewerkschaftskartell Biel, vom SBHV und von der Streikleitung zeigen uns die Hintergründe auf, die zum Streik führten. Redaktion. (...).

Helvetische Typographia, 3.7.1974.

Appell des Gewerkschaftskartells an alle Arbeitnehmer.(...). Gewerkschaftskartell Biel.
Solidarität mit den streikenden Areitnehmern. (...). Gewekschaftskartell Biel.
Der Streik geht weiter. (...). Gewerkschaftskartell Biel.

Helvetische Typographia, 3.7.1974.

Burger & Jacobi Biel. Streik. 3.7.1974.doc